Постановление от 05.11.2025 № 140

Объемы финансового обеспечения Программы

Финансирование программы осуществляется за счет средств бюджета сельского поселения «Село Некрасовка».

Общий объем ассигнований, планируемый на выполнение мероприятий Программы составит 107,0 тыс. рублей, в том числе по годам:

2023 год – 10,0 тыс. рублей;

2024 год – 10,0 тыс. рублей;

2025 год – 87,0 тыс. рублей

№ п/п

Наименование мероприятий

Срок исполнения

Ответственный исполнитель

Объемы финансирования

2023

2024

2025

1

2

3

4

5

6

7

1.      Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы

1.1.

Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

-

-

1.2.

Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

-

-

1.3.

Внесение изменений в действующие правовые акты администрации в сфере муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг., по мере необходимости

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

 -

-

1.4.

Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист по юридическим вопросам

-

-

-

1.5.

Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

1.6.

Освещение в средствах массовой информации, на сайте администрации поселения вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирования позитивного отношения граждан к муниципальным служащим

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

2.      Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе

2.1.

Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий

2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

2.2.

Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалист бухгалтерии

-

-

-

2.3.

Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

2.4.

Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

2.5.

Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение почетной грамотой муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе, направление на семинары, повышение квалификации)

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

3.      Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих

3.1.

Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.2.

Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.3.

Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты муниципальной службы

-

-

-

3.4.

Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты муниципальной службы

-

-

-

3.5.

Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты бухгалтерии

5,0 тыс. руб.

5,0 тыс. руб.

55,0 тыс. руб.

3.6.

Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты бухгалтерии

5,0 тыс. руб.

5,0 тыс. руб.

32,0 тыс. руб.

3.7.

Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим свих должностных (служебных) обязанностей

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.8.

Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

3.9.

Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

10,0 тыс. руб.

10,0 тыс. руб.

87,0 тыс. руб.

4.      Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

4.1.

Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалисты муниципальной службы

-

-

-

4.2.

Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалисты муниципальной службы

-

-

-

4.3.

Прохождение медицинского осмотра муниципальных служащих

2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

4.4.

Аттестация рабочих мест

2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

5.      Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы   

5.1.

Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

5.1.1

Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы, на сайте администрации сельского поселения

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

5.2.

Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно – телекоммуникационных технологий эффективности деятельности специалистов администрации и руководителей подведомственных учреждений

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

6.      Мероприятия, направленные на противодействие коррупции

6.1.

Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.2.

Взаимодействия администрации с надзорными органами

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы, специалисты администрации

-

-

-

6.3.

Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.3.1

Организация представления муниципальными служащими, замещающими муниципальные должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах

январь – март ежегодно

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.3.2

Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах и расходах

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.4.

Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.5.

Подготовка буклетов, информационных брошюр, проведение внутренних семинаров для муниципальных служащих для информирования и предотвращения коррупционных действий

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

6.6.

Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством 

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

7.      Защита персональных данных

7.1.

Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

7.2.

Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных

постоянно 2023 – 2025 гг.

Специалист по вопросам кадров и муниципальной службы

-

-

-

ИТОГО:

-

-

-

ВСЕГО по Программе:

10,0 тыс. руб.

10,0 тыс. руб.

87,0 тыс. руб.